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揭秘!印刷圈收入最高的那拨人。及印刷人要多赚点为什么这么难?

2018-04-19 16:56:14 亚洲偷偷自拍高清无码 阅读

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前几天,读到一篇文章,标题很劲爆:触目惊心的工人失业潮,史无前例的产业大颠覆,人工智能将在2018年走向何方?

文章主要探讨:人工智能的发展,以及可能对制造业工作岗位带来的替代效应。只不过,大标题的说法是现在时;小标题的说法“制造业工人或迎史上最严峻失业潮”,则更像是具有“不确定性”的将来时。

无论如何,用人工智能,说得直白点就是用“机器人”替代人工劳动,被不少人寄予厚望。

文章举了一个例子。一家名为天元服装的中国T恤制造商要在美国建一家新工厂,计划启用的400名“工人”,全都是“缝纫机器人”。

如果有一天,机器人也能“走进”印刷厂,估计不少老板都要笑开花了。为什么?因为每年开工几件事,最让老板头疼的怕就是招人了:给钱多了,用不起;给人少了,没人干。

尤其是,业务有淡旺:淡季来了,人多没活干;旺季来了,活多又没人干。要是有机器人多好:活多的时候干活,活少的打打油、上上光。

人工智能或触发制造业“史上最严峻失业潮”,看上去好像是人工智能抢了工人的饭碗。实际上,这些年制造业面临的普遍挑战却是:年轻一代正在加速逃离。其中,也包括印刷业。

用一位圈内老板的话说:留个人原来越难了,男的都去跑快递了,累是累点赚得多;女的都去站柜台、收银了,赚的不多但是轻松。

所以,到底是机器人来了,引发了制造业失业潮,还是年轻一代逃离,所以我们才更需要机器人,这事有点不好说。

印刷圈招人为什么越来越难?

印刷圈招人难,对年轻一代的吸引力在走弱,不仅体现在初级劳动力上,还反映在中高端人才上。

专业院校算是行业中高端人才的入口。前几天,一位圈内的朋友来访,由于工作关系,他对各个层次的印刷专业院校都很熟悉。

谈起这几年专业院校的现状,他感慨说:与前些年没法比,招生越来越难。不少本科院校都停招印刷专业了,中职学校也是停的停、并的并,只有高职院?;瓜喽越虾?。

前几年,一些东部省份的中职院校,还可以跑到中西部相对落后地区去招生。现在,连中西部的孩子也不太愿意学印刷了。

为什么会这样?原因并不复杂。不少家长一听印刷专业,就觉得是体力劳动,不愿意让孩子报考。于是,有的学校为了招生方便,就在专业名称上想办法,把“印刷”改成数字媒体、图像传播、传播工程等。很多时候,还是于事无补。

不仅入口“引流”越来越难,“出口”留人也不容易。某专业院校的朋友曾说过,每年毕业那么多人,最终选择留在印刷圈的大概也就百分之三四十,很多父母千方百计也要帮孩子改行。

印刷业为什么对人才吸引力越来越弱?这个问题以前多少曾经探讨过,可能的原因无非三点:

一是整个社会发展的大背景。年轻一代的就业观念变了、选择多了:想赚钱有互联网、金融等新兴行业,想安稳有政府部门、事业单位、垄断行业,野心再大点就自主创业。实在找不着出路,还可以宅家啃老。劳动强度相对较大的一般制造业,吸引力整体在下降。

二是社会大众对印刷业的“刻板印象”。虽然印刷圈早就告别了“铅与火”,迎来了“光与电”,甚至正在进入智能时代,但在很多人的印象中,印刷还是那个落后的传统行业。再加上,这些年时时见诸媒体的环保问题。。???,还是不提了。

三是最现实的问题:收入水平。大多数人工作首先是为了养家糊口。如果一个行业的收入水平缺少竞争力,自然就难以聚人招才。

前两点没啥好讲的,今天重点说第三点。所谓“重赏之下必有勇夫”,即使有前两个问题存在,一个行业如果收入足够高,还是能吸引不少人的。

问题是:印刷从业人员的收入水平究竟怎么样?三好同学在网上扒了扒,未见系统数据,但有一些线索。

据国家新闻出版广电总局统计,2016年全国8936家出版物印刷企业(含专项印刷),年末平均职工人数为47.83万人,年工资214.64亿元,人均年工资4.49万元。简单推算,人均月工资约3742元。

看上去,确实不算高。不仅不高,貌似还未达到全社会的平均水准。有国家统计局数据为证:2016年,全国职工年平均工资为57394元,比出版物印刷企业高出27.82%,差距不小。

印刷圈收入最高的那拨人

可惜的是,官方只给出了出版物印刷企业职工的收入数据,在行业中占比更大的包装印刷企业则未见相关统计。

还有没有其他数据可供参考?三好同学想到了一拨人:在印刷圈,他们的收入水平绝对处于金字塔尖。也就是说,他们算得上是咱们这个行当收入最高的一拨人。更重要的是,他们的收入多少一般都是公开的。这拨人就是:上市公司高管。

上市公司高管的薪资当然代表不了行业平均水平,却基本能够说明:印刷从业人员收入的“天花板”有多高。

于是,三好同学不辞劳苦,把圈内23家2016年底之前上市企业的年报又搜罗了一遍,并从中选取了董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等几个关键岗位,将相关高管2016年的收入数据扒了下来,并剔除其中不在上市公司取酬或明显上任不久的高管。结果,有了如下发现:

2016年,23家圈内上市公司符合上述条件的高管共有141人,从上市公司获取的税前收入(年报说法是“税前报酬”)合计9204.37万元,人均年收入65.28万元,年收入的中位数是50.05万元。

全部141位高管中,2016年收入最高的是紫江企业的副董事长、总经理,高达313.10万元;收入最低的是一家公司的财务总监,为9.48万元。当然了,后一个数据仅供参考,因为该年报显示,该财务总监于2016年期间离职,应该不是全年收入。

141位高管中,2016年税前收入在200万元及以上的有4位,除了紫江的总经理,其他三位均来自印铁制罐龙头奥瑞金。收入在100万元及以上,200万元以下的,共有19位;在50万元及以上,100万元以下的,共有51位;在30万元及以上,50万元以下的,共有31位;在20万元及以上,30万元以下的,共有25位;不足20万元的,共有11位。虽说都是上市公司高管,收入差距还是蛮大的。

厦门竞成印刷-厦门印刷厂2016年23家印刷圈上市公司141位主要高管税前收入分布区间

按上市公司来排序,圈内纳入统计高管(注意,不是全部高管)人均收入最高的是紫江企业,2016年人均税前收入达到182.27万元。此外,人均收入超过100万元的还有:奥瑞金,156.25万元;裕同科技,121.05万元;劲嘉股份,115.70万元。

其他就不列举了,各位老板可以自行看表。需要说明的是,有的上市公司平均收入较低,主要是由于其纳入统计的高管基本都是创始股东,持有相当数量的股份。

2016年23家印刷圈上市公司主要高管平均收入排序(单位:万元)

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为了比较不同岗位高管的收入,三好同学把141位高管分成了5类:董事长、副董事长/总经理、财务总监、董事会秘书、副总经理。

兼职的情况怎么办?首先是就高原则。比如,董事长兼总经理的,算作董事长,副董事长兼任财务总监、董事会秘书的,算作副董事长;其次是独特性原则,财务总监、董事会秘书同时担任副总经理的,算作财务总监或董事会秘书;第三,如果财务总监还兼任董事会秘书,统一纳入财务总监统计范畴。

啰嗦了半天,下面来说数据。五类岗位中,2016年平均税前收入最高的是副董事长/总经理,达到87.86万元,比董事长的均值86.73万元还要高一些。为什么会这样?董事长一般都是大股东,主要收入不是靠薪酬,总经理却不一定。

2016年印刷圈上市公司主要高管按岗位税前收入情况(单位:万元)厦门竞成印刷-厦门印刷厂

除此之外,其他三类岗位的平均收入水平是这样的:副总经理,60.17万元;财务总监,51.35万元,董事会秘书,46.59万元。

当然了,“被平均”的情况总是难免。无论哪类岗位,收入能超过平均线的都是少数。

印刷人要多赚点为什么这么难?

上市公司高管的收入说完了,人均65.28万元的水平怎么样?如果说,他们代表了印刷从业人员收入的天花板,这个“板”是低了,还是高了?

以印刷圈的标准来衡量,这样的水平当然算是相当不错:单从数字来看,上市公司高管年均税前收入,已经与2016年全国10.14万家印刷厂的平均利润总额66.58万元相差无几。

如果横向比呢?差距就出来了。知名财经媒体“界面”曾发布过2016年A股上市公司高管薪酬排行榜,要进入高管榜前100名,门槛是552万元,比咱们圈内最高的313.10万元要高出76.30%;要进入董事长榜前100名,门槛是254万元,印刷圈只有奥瑞金的董事长能达标。此外,2016年A股上市公司有261位董事会秘书年薪过百万,印刷圈收入最高的董秘来自紫江,为90.50万元。

印刷圈上市公司高管收入,在A股上市公司大排行中相对靠后的位置,是印刷圈整体收入水平的一个映照。

即使没有系统的数据来证明,这样的判断也不会有太大偏差:印刷圈的收入水平,在社会各行业的对比中,并不具备太大竞争力。至于跟互联网、金融等热门行业,就更无法相提并论了。

为什么会这样?影响一个市场化行业从业人员收入水平的主要因素无非三点:一是盈利能力,二被资本追捧的程度;三是人才的可替代度。

第一点很好理解,一个行业的利润率越高,能够支付的薪酬水平也就越高。第二点也好理解,就像很多新兴行业,有潜力的创业公司被钱追着跑。即使一时不赚钱,老板也敢于高薪揽才,进而达成企业希望的目标。

至于第三点,不妨拿互联网行业举个例子。很多创业公司,既不赚钱,又没拿到钱,老板恨不得吃糠咽菜、典地卖房,还是硬撑着给程序员发高工资。为什么?主要原因就是人才水平差距大,可替代性弱。没有高薪,很难招到高手。

反观印刷圈:首先,咱们的利润率不高,全行业大体6%左右的水平;二是跟很多实体行业一样,印刷企业的资本化程度相对较低。三是印刷圈人才的可替代度还是蛮高的,即使招不到高手,也还是有人顶得上。

问题是:简单的手工劳动可以用机器人来完成,缺少顶尖人才的行业却是寂寞的。怎么办?现实逼着印刷圈要改变,而改变又源自脚踏实地、一点一滴。

对具体的企业来说,是否能够率先突破传统的商业和竞争模式,在正在到来的行业整合中站到前列,让自己的利润率更高一些,对资本的吸引力更大一些?进而,不管在高端,还是低端人才的竞争中,都能拥有更高的薪酬支付和吸附能力?

这样的企业多了,整个行业是不是也就会前进一大步?

 

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